為(wei)了(le)幫(bang)助員工在專業(ye)(ye)力與管理力盡快實現(xian)深度和(he)廣度的(de)提升，提高員工的(de)成(cheng)才率，向陽集團為(wei)員工搭建(jian)了(le)縱向和(he)橫(heng)向的(de)發(fa)展(zhan)平臺。員工可(ke)根據公司業(ye)(ye)務需要及個人發(fa)展(zhan)愿望(wang)進(jin)行職業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)規(gui)劃。

在專業(ye)技術方(fang)向，設立了以推動(dong)定崗(gang)定編(bian)、崗(gang)位(wei)價值及(ji)能(neng)(neng)力為中心(xin)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)級(ji)(ji)評價專業(ye)技術發展(zhan)通道，通過(guo)專業(ye)職(zhi)(zhi)級(ji)(ji)晉(jin)升，以崗(gang)位(wei)深度為價值取向，開發與培(pei)養各(ge)細分領(ling)域的(de)(de)(de)(de)專業(ye)型人才(cai)。為了給員工提供更(geng)多的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)機會，公司設立了多個序列的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)級(ji)(ji)（職(zhi)(zhi)位(wei)層級(ji)(ji)）發展(zhan)通道，員工可根據自身(shen)的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)、能(neng)(neng)力、經(jing)驗(yan)，申報(bao)相應序列的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)級(ji)(ji)。在管理(li)(li)(li)方(fang)向，通過(guo)管理(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)務與管理(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)級(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)晉(jin)升，培(pei)養專業(ye)能(neng)(neng)力和管理(li)(li)(li)能(neng)(neng)力兼(jian)備的(de)(de)(de)(de)復(fu)合型管理(li)(li)(li)人才(cai)。

職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)雙通道晉(jin)升平臺的(de)(de)(de)設計能(neng)使員(yuan)工(gong)(gong)(gong)更好地(di)從自(zi)身個(ge)性和專(zhuan)業(ye)出發(fa)選擇自(zi)己的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)路徑，確(que)保了所(suo)有(you)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)享有(you)晉(jin)升和事(shi)業(ye)成長的(de)(de)(de)機會，規范、完(wan)善(shan)了員(yuan)工(gong)(gong)(gong)職(zhi)位(wei)體系(xi)管理(li)，明(ming)晰(xi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)通道，讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在不同的(de)(de)(de)崗位(wei)、在不同的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)階段都(dou)能(neng)找到(dao)自(zi)己的(de)(de)(de)位(wei)置，都(dou)能(neng)明(ming)確(que)自(zi)己在不同職(zhi)級(ji)、職(zhi)務應(ying)該具(ju)備的(de)(de)(de)條件(jian)和價(jia)值。